人力资源 /Human

人才理念

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一、奥利康人才理念:以人为本,

人是最大财富 我们始终相信,人才是奥利卡智邦最可宝贵的财富。只有员工在良好的工作环境中,拥有才华施展的最大空间,企业才能得到长足的发展。以人为本,首先是对人才的尊重,在平等的基础上,尊重员工职业生涯的发展目标,尊重员工对企业提出的不同意见。其次,在尊重的前提下,做到关爱员工,视员工为企业的事业伙伴,帮助他们实现职业生涯的最佳投资回报。再次,以人为本要做到根据员工所长,专人专用,尽可能多地提供发展的平台。

二、奥利康心目中的人才

有适应现代社会的价值观念,包括坚定的理想信念和创新意识 坚定的理想信念应是由深厚的历史文化积淀构成的精神支柱,创新精神则表现为一种科学精神、一种性格素质、一种精神状态、一种追求卓越的心理取向、一种主动改变自己和环境的应变能力。 

有适应现代社会发展的知识结构 集中体现在知识视野的广阔和前瞻,应站在知识前沿地带,具有国际视野、追求新的发现、探索新的规律、创立新的学说、创造新的方法、积累新的知识。

有符合现代社会发展的完善人格 应将人类优秀的文化成果,包括伦理道德、哲学、历史、文学、艺术等内化为稳定的内在品质,懂得何以做人、为何而生,包括如何处理人与自然、人与社会、人与人之间的关系,以及自身的理性、情感、意志等方面的问题。

三、奥利康的用人原则

用机制吸引人,用环境凝聚人,用事业留住人,用制度保护人。

德才兼备者重用,无德无才者不用,有德无才者可用可不用,有才无德者绝不能用。员工回报体系 公司为保证各项制度顺利实施,达到奖优罚劣的目的,特制定了相关奖惩管理标准。该标准适用于公司全体员工,由公司人事行政部负责。从业人员之奖励,分为嘉奖、记功、奖金及升迁、晋级四种。公司根据不同的具体情况给予员工应有的嘉奖、记功、记大功、升迁或加薪。 公司在保证员工基本福利和激励体系的同时,也通过组织员工体育比赛,旅游,野外拓展项目等活动丰富员工的生活,帮助员工提升团队凝聚力和向心力,为员工个人的全面发展打下良好的基础。社会保险: 签订劳动合同的员工一律参加养老、医疗、工伤、生育、失业等五项保险。规定假期: 法定例假日,包括元旦、劳动节、国庆节、春节,除此之外,还有婚假、产假、公假、丧假、建房假和相关带薪假等。福利待遇: 我们在报酬待遇上,坚定不移向优秀员工倾斜。 工资分配实行基于能力主义的职能工资制;奖金的分配与部门和个人的绩效改进挂钩;其他相关等福利的分配,依据员工工作态度的考评结果;医疗保险按贡献大小,对高级管理和资深专业员工与一般员工实行差别待遇,高级管理和资深专业人员除享受医疗保险外,还享受医疗保健等健康待遇。但是,我们不会牺牲公司的长期利益去满足员工短期利益分配的最大化,公司保证在经济景气时期与事业发展良好阶段,员工的人均年收入高于区域行业相应的最高水平。职业发展: 每个员工通过努力工作,以及在工作中增长的才干,都可能获得职务或任职资格的晋升。与此相对应,保留职务上的公平竞争机制,坚决推行能上能下的干部制度。公司人才成长规律,依据客观公正的考评结果,让最有责任心的人担任重要的岗位。我们不拘泥于资历与级别,按公司组织目标与事业机会的要求,依据制度性程序,对有突出才干和突出贡献者实施破格晋升。但是,我们提倡循序渐进。

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